【1発コロリ】今度こそ、クラッシャー上司をつぶす危険な対処法

更新日2020年8月1日

あなたの会社に、部下をきびしく罵倒したり、
手柄を横取りするような上司いませんか?

ほんの小さなミスを徹底的にたたきまくり
2時間近く怒鳴りつづけたあげく、

「仕事が終わらないのはお前のせいだ! 責任とって全部やれ!」
などと言って、部下を精神的にも肉体的にも
つぶすような上司が残念ながらいます。

このような上司に目をつけられてしまうと、
最初のうちは「おかしい……」と違和感を感じても、

しつような攻撃を受け続けているうちに
「わたしがおかしいんだ……」
と感じるようになってしまいます。

さらに……

●うつ病
●自律神経失調症
●自殺
●過労死

に至るまで
追いつめられてしまう人が
あとをたちません。

あなたも今、
クラッシャー上司のターゲットにされているのなら
何の対策もしなければ
いずれ手遅れになってしまいます

そこで、今から
クラッシャー上司の代表的な特徴と

1発で撃退する危険な対処法を
こっそりあなただけに教えます。

 
進藤
解説するのは「特殊なコミュニケーション」講師の進藤です。
2017年からまぐまぐ!で「仕事の嫌な人に苦しめられない人の対応方法」のメルマガを配信、
人間関係で苦しむ人の相談・カウンセリング、プログラムの作成・販売をしています。
わたしがあなたにお届けするのは、「The Killer
脳のしくみを悪用した ” 殺傷性がある人間関係の解決方法 ”です。
ぜひ、「The Killer」を体験してください。

クラッシャー上司の特徴とは?

クラッシャー上司とは、
部下を潰し、会社にダメージを与えるガンのことです。

クラッシャー上司の特徴としては大きく5つあります。

善良な気持ちを持たない人

まず、クラッシャー上司の特徴は善良な気持ちがありません。
暴力をふるっても、暴言をはいても「自分が正しい!」と信じて疑いません。

むしろ、「こんなに指導をしている俺は教育熱心だ」くらいに
思っています。

著者自身もクラッシャー上司のパワハラに苦しめられたことがあります。
右足を思いっきり蹴られて青あざになってしまい、一般的な感覚を持っているなら「治療費を払います」「ついかっとなって悪かった」
と罪悪感を感じるでしょう。

しかし、このクラッシャー上司はパートさんの前で「俺がこいつの足をけって青あざ作ってやったんだよ!」と
嘲笑ったのです。

もしあなたがクラッシャー上司に「善良さ」を期待しているのなら、今捨ててください。
クラッシャー上司には善良さを期待するのはバカを見ます。

部下を壊す天才

クラッシャー上司は部下を壊す天才です。

どうすれば、部下を精神的にも・肉体的にも潰すことができるのかを
よく知っています。

たとえば、某有名引っ越し会社で実際に起こったパワハラ自殺のケースでは、
無意味な反省文を毎日大量に書かせ、毎日その反省文の出来を否定し続けました。

「お前生きる意味があるの?」
「死んだほうがいいよ」
そういわれ続けると、人は本当に「自分は死んだほうがいい」と思い込むようになり
不眠・うつ・パニック障害に追い詰められていきます。

クラッシャー上司は、部下を自殺に追いつめるほど
人を壊す天才なのだと、覚えておいてください。

 

部下=犬だと思っている

クラッシャー上司は部下を「犬」だと思っています。

クラッシャー上司にとって、部下は自分の犬です。
何でも言うことを聞くのが当たり前だと考えています。しかも愛犬家ではなく、虐犬家です。

使えるのなら何でも利用してきます。
あなたががんばって手に入れた成果も、クラッシャー上司にとっては「俺の手柄」なのです。
もしあなたが「これはわたしの成果です」と訴えたところで、クラッシャー上司はあなたを徹底的に糾弾をしたり、根回しをして
自分の成果にしてしまいます。それどころか「あいつは虚言壁がある」「自分の成果ではないのに自分の成果だと偽っている」
と根も葉もないことすら言い出します。

会社での評判がよい

クラッシャー上司は会社での評判がよいことが多いです。
それこそパワハラをしていても、上層部には「仕事熱心だ」「成績を出している」と認識されていることが多い。

クラッシャー上司は、部下から異常なほど搾取します。
(給料が発生しない)サービス残業、ノルマ達成をするために部下を自殺に至るまで追い詰めることで
成果をあげます。

善良な人であれば、部下をそこまで追い詰めることができないため、
よっぽど優秀ではない限り、クラッシャー上司と比べて成果を出せません。

そう、会社では「成果」が正義なので、(表面的にでも)クラッシャー上司が成果を出しているので
会社の上層部からの評価が高いのがクラッシャー上司の特徴です。

時々、やさしさを見せる

クラッシャー上司の特徴として、時々やさしさを見せます

というのも、人が最も服従する条件として「あめと鞭」のバランスが大切だからです。
ずっーと鞭ばかり与えてしまうと、いずれ反旗を翻す可能性がありますが
あめを与えることで、うまく自分に依存させていきます。

具体的には、毎日2時間近く罵倒しているクラッシャー上司が
2,3日に一度「気をつけて帰れよ」とやさしく声をかけたり、
仕事を熱心に教えてくれたりします。

すると、善良な人であればあるほど「この人は本当はやさしいんだ」と勘違いをしてしまい
クラッシャー上司にやり返せなくなります。

 

恩を受けたのだから、恩をあだで返すようなことをしてはいけない
と罪悪感で動けなくなってしまうのです。

もちろん、これはクラッシャー上司の作戦です。
わたしはかつて騙されて酷い目に遭いましたが、
あなたは騙されてはいけません。

クラッシャー上司に目をつけられやすいタイプ

では、クラッシャー上司に目をつけられやすいタイプはどんな人か?

気になりますよね。
もしあなたがそのタイプであれば、クラッシャー上司にそう見られないように
カモフラージュする必要があります。

善良な人

まずクラッシャー上司に目をつけられやすいタイプとしては
善良な人があげられます

さきほど言いましたが、
どんなに攻撃をしても、すこし優しくするだけで、善良な人は「恩」を感じてしまいます。

すると、クラッシャー上司に対して、罪悪感からやり返すことができなくなります。
善良な人ほどクラッシャー上司にとっては、ネギを背負ったカモなのです。

真面目な人

真面目であることも、ターゲットにされやすい特徴です。

たとえば、どんなに罵倒しても、部下が
「やった!仕事しなくていいからラッキー!」「定時なのであがりますね!」という不真面目なタイプだったら
クラッシャー上司はターゲットから外します。

というのもクラッシャー上司自身、「メリット」があるからこそ
部下を追い詰めるのです。

●どんなに罵倒をしても、自分の承認欲求が満たされない……
●成果につながらない……
というのであれば、ターゲットから外します。

弱い人

弱い、というのは「やり返さない」「言い返さない」人のことです
たとえば、あなたがミスをしたわけではないのに「お前、なんでこんなミスをしたんだ!」と言われたときに
「それはわたしのミスではありません!」と言い返すことができず
「申し訳ございません」と謝罪をして、丸く収めてしまうような人はクラッシャー上司のターゲットにされます。

きちんと自分の立場を守る姿勢を見せなければ
「あっ、こいつは俺のサンドバックだ」とクラッシャー上司は確信し、
喉元に食らいついてきます。

 

クラッシャー上司が周りの人をつぶす理由とは?

クラッシャー上司が部下を潰す理由としては
2つのメリットがあるからです。

自尊心が満たされるから

クラッシャー上司が部下をつぶすのは自尊心が満たされるからです。

自尊心とは簡単に言うと、「自分が価値がある」という感覚のことです。

社会人になると、褒められることはほとんどありませんよね?
そこで自尊心を満たす方法として、相手を攻撃する方法があります。

たとえば「お前は仕事ができない!」と相手を否定することで
相対的に「俺は仕事ができる」と思い込むことができます。

「仕事ができる=自分は価値がある」と思えるため、
自尊心を満たすために、部下をサンドバックにするのです。

高い成果につながるから

クラッシャー上司は部下をつぶすまで追い詰めることで、高い成果をあげます

成果とは、ノルマや会社での評判を含みます。
部下をノルマが達成するまで徹底的に追いつめることで成果を叩き出したり、

一見すると「熱心に指導をしている」ように罵倒することで、
会社での評判が高まります。

クラッシャー上司は見栄っ張りなタイプが多いため、
会社での評判を人一倍気にします。

クラッシャー上司を1発でつぶす、危険な対処法2選

クラッシャー上司と戦う前に、まず考えるべきは戦力を整えることです。
残念ながら、クラッシャー上司は会社での評判も高く
あなたよりも立場が上のため戦うのはかなりハードルが高いです。

しかし、勝てないわけではありません。
クラッシャー上司を逆につぶす対処法をお伝えします。

クラッシャー上司をつぶす危険な対処法①「暴露」

クラッシャー上司の
「会社(もしくは上司)に知られてはいけない本音」
を暴露します

たとえば、クラッシャー上司が課長で、
部長のやり方を嫌っているという情報が手に入ったのなら、

ICレコーダーなどで、
実際に課長が部長の悪口を言っている様子
の記録をとります。

実際、こんなふうにふっかけてみるといいでしょう。

 
進藤
「課長,A(部長のやりかた)で進めてもよいでしょうか?」

 

クラッシャー
ジョー氏
「ふざけるな!Aは間違ってるんだ! 部長は現場をわかってねぇんだ!」
とクラッシャー上司が言ったら、
しっかりレコーダーなどで記録を取っておくのです。
後日……
 
進藤
「実は課長にAで行こうとしたのですが、Bと言われてしまい困っています。
わたしとしてはAのほうが効率が良く、そちらで進めたいのですが……」

と録音データを見せつつ言います。

クラッシャー部長
「ふざけるなよ! ぶっ潰してやる!」
 

あとはあなたの代わりに、
部長がクラッシャー上司を潰してくれます。

これがなぜ有効かと言いますと、
今後、クラッシャー上司があなたに手を出そうとしたとき、
クラッシャー上司が否が応でも、頭によぎるのです。

クラッシャー
ジョー氏
「また記録にとって、部長に言われるんじゃないか……
 次告げ口されたら、さすがにやばい……」
すると、よっぽどのアホでないかぎり
あなたに手を出せなくなるのです。
 
進藤
進藤のワンポイント心理学
人が「権威」に弱いことが
多くの研究で明らかになっています。
有名なのがハーバード大教授
スタンレー・ミルグラムの実験です。
この記事で「人が権威に従う」ミルグラム実験について
具体的に解説しています。
https://www.comurabo.com/post-136/
クラッシャー上司といえども
「権威」を感じる上司には弱いのです。
その弱点を徹底的に
ついていきましょう!

クラッシャー上司をつぶす危険な対処法②「褒めて溺死させる」

褒め殺しも
クラッシャー上司を潰すのに
簡単にできる方法です。

「褒め殺す」ってどういうことですか?
と考えていると思うので
具体的にほりさげていきます。

たとえばあなたが
新入社員で初めての飲み会に参加したとします。

クラッシャー上司が
あなたの隣にわざわざやってきて

クラッシャー
ジョー氏
「テメー!なんで、上司に酒をつがねぇんだよ!気が利かねぇな!」

などとあなたを罵倒してきたとしましょう。

 
進藤
「今すぐつぎます!クラッシャー上司、
 こんなに親切な指導を
していただき
 ありがとうございます!」 

と感謝をします。

これだけです。

あとは……

●感謝の手紙を書く。
●職場に「最高の上司」という口コミを流す。
●クラッシャー上司の仕事をサポートする。
●1日最低でも10回は褒める


つまり普通の人がやらないレベルで
「圧倒的感謝」を伝えまくるわけです。

これがどうして効果があるかと言いますと、
心理学の「客体視状態」にクラッシャー上司を
追い詰めることができるからです。

 
進藤
進藤のワンポイント心理学
客体視状態とは、自分を鏡で見ている
ような心理状態のことです。

1972年に心理学者ウィックランドとジュバルが
「客体的自覚理論」の中で、人は自分を客観視する状態に
なると、態度が変わることをのべています。

つまり、客体視状態になると、
人は道徳的にふるまうようになる、ということです。

クラッシャー上司に限らず、
人は「わたしはよいひと」と思いたがる欲求があります。

しかし、クラッシャー上司は自分のことしか見ていないため
自分がひどいことをしている自覚がありません。

そこで、強制的に、自分が何をしているのかを見せつけることで
クラッシャー上司に「お前は最低なことをしている」と認識させるのです。

すると、クラッシャー上司は
「自分はよいひと」と思いたがる欲求に従い
あなたに攻撃できなくなっていきます。

わたし自身、この2つ目の方法を使うことで
クラッシャー上司の攻撃をなくしてきた経験があるので
まずはやってみてください。

まとめ

クラッシャー上司の攻撃の芽は
はやめにつみとっておきましょう

あなたは会社に仕事をしにいくために行っているのであって
クラッシャー上司に潰されるために行っているのではありません。

どうしても対処しても、
どうにもならないようなら転職や退職を
しましょう。

「そんな簡単にやめられないですよ」
「養う家族がいるんです、生活できなくなります」
と思うかもしれませんが、

クラッシャー上司は
あなたの人生を平気で崩壊させてくるので
対処ができない場合は、
真剣に逃げることを考えてください。

進藤


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