ビジネスコミュニケーション専門のコンサルタントの目から『職場の人間関係』『ビジネスコミュニケーション』について、プロが話せない裏の事情の、さらに奥まで掘りさげてお話をします

【人間関係の心理学】職場の人から好かれる「魅力」の作り方とは?

こんにちは
職場の人間関係の問題
簡単・瞬間解決コンサルタント
進藤清十郎です。

あなたは
「わたしって魅力ないわ」
と悩んでいませんか?

もしそんな悩みを
持っているなら
朗報です!

あなたを魅力的に
感じさせる方法を
紹介します。

 

■魅力ってなに?

わたしたちが
「魅力的」と感じる
ポイントは文化的に決まります。

たとえば
クイズ研究部にあなたが
入っているなら、

周りの人は
あなたがどれだけクイズが
できるかを「魅力」に感じます。

もしあなたが
マッスル強化部に所属
していれば、

周りの人は
あなたがどれだけ
素晴らしいマッスルを
持っているかに「魅力」を
感じます。

つまり
「魅力」とは国、組織、集団
との関係で決まる
ということです。

ですので、
魅力的と思われたければ、
会社や部署で「魅力的」と
判断されるポイントを
アピールすればいいのです。

たとえば
仕事で成果をだす、
ことは「魅力的」と
思われる強い要因です。

しかし、
100人が100人とも
仕事で成果が出せるわけ
ではないですよね?

そこで普遍的に
「魅力的」と思われる
ポイントを紹介します。

■普遍的な魅力とは?

普遍的に
多くの人に受け入れられる
「魅力」としては「外見」が取り上げられます。

外見が美しければそれだけで
わたしたちは魅力に感じて
しまいます。

「進藤さん、顔で人を
見るんですか? 最低です……」

と思われるかも
しれませんが、
実験で明らかにされています。

■実験内容

実験参加者に電話で
相手と会話し、
相手の印象を採点してもらう
という内容ですが

参加者を2手にわけて、
Aグループには美人の写真を
Bグループに美人ではない写真を
渡しました。

その結果、Aグループの方が
優位に電話の相手を「印象が良い」
と高く評価したのです。

■外見以外の魅力

とはいえ、
「魅力的になるには
外見を変えましょう」
では見も蓋もありません。

そこで中身で魅力を
感じさせる方法を
紹介します。

わたしたちが一般的に
性格で魅力を感じるのは
次の3つの特性です。

明るさ
誠実性
外向性

ですので、
あなたが魅力的と思われたいなら、
この3つの特性を持っているように
相手に判断させる必要があります。

たとえば明るさを
アピールしたいなら、

元気よく大きな声で
挨拶をしたり、
話をするように心がければ
いいですし、

誠実さをアピールしたいなら、
期限を守ったり
相手の話をよく聞くように
すればいいでしょう。

進藤清十郎

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■発行元
進藤清十郎

■WEBサイト
https://www.comurabo.com/

■進藤への質問、お問い合わせはこちらです
comurabo@gmail.com


人間関係を本気で激変させるためには
コミュニケーションを磨くだけでは足りません。

人間関係を、すこし変えるだけであれば
コミュニケーションを少し変えれば、正直十分です。

しかし、それ以上を求めるのであれば
あなたの現在の状態に合った
「特別な知識・スキル」が求められます。

たとえば、もしあなたが内向的なタイプであれば
さんまさんのように、積極的にコミュニケーションをとるスタイルは
ストレスがとても溜まるため、抵抗が強く、マスターするのに

時間も労力もかかります。

さらに、負担がかかる技術であるため
継続できず、20万円を出し、4か月必死にトレーニングをしても、
1年後には「辞めた」というもったいないこともしている人もいます。

内向的なタイプであれば
積極的にコミュニケーションをとるよりも、
相手の話をよく聞くことが得意なタイプが多いので

「聞く」スタイルを強みにして
成約率を高めるセールスや人間関係の構築方法、
マネジメント、言葉の伝え方……を磨いていく。

さらに「聞くスタイル」にも色々とあります。
●表情の起伏があまりなく静かに「聞くスタイル」
●表情豊かに「聞くスタイル」
●明るい調子で「聞くスタイル」……

スーツのオーダーメイドは
巻き尺で測ればいいので、やりやすいのですが、

コミュニケーションのオーダーメイドは
困難で、できる人がほとんどいません。

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