こんにちは
進藤清十郎です。
今日もメールを開いて
くださりありがとうございます。
さてさて、
あなたの職場には
あなたにだけ当たりが強い人はいませんか？
「進藤さん、どうしてわかるんですか？」
「います。レベルが低すぎて
相手にしないよう努力してますが
爆発寸前です……」
そんなあなたに
「自分にだけ当たりが
強い人の対策」をシェア
していきます。
◎なぜ、あなたにだけ
当たりが強いか？
いくつか理由が
考えられますが、
1つの理由として、
「自尊心を傷つける
ようなことをしたから」
があげられます。
たとえば、当たり人が
「～さんって嫌よね～」と
悪口を言ってきたとき
「そんなことないですよ」
「～さんいい人です」
と否定するような返しを
すると、
これだけで
「(自尊心が)傷ついたわ！」と
あなたに怒りを覚え、
あなただけに
当たりを強くしてきます。
当たり人からしたら、
あなたが悪人で
自分は正しいと
思っているので、
話し合っても無駄です。
◎関係の悪くなった
相手を陥落させる秘密
結論から
言いましょう。
当たり人のことを
第三者に誉めてください。
あること、ないこと
とにかくでっちあげても
構いません。
とにかく
「当たり人さん、素晴らしいのよ
～をしてくれてね」
などと誉めてください。
「進藤さん、どうして
ガキの当たり人を誉めないと
いけないのですか！」
と怒り心頭の方が
多いでしょう。
しかし、この場合の
「誉める」は罵声よりも
ひどい攻撃になります。
客観的に考えて
みましょう。
当たり人はあなたにだけ
当たりが強い、
あなたは当たり人を
めちゃくちゃ誉める、
そんな状態を作ったら
職場の人は当たり人を
少しずつ村八分に
していきます。
＊理由は長くなるので
省略します。
また第三者効果が
働くので、
当たり人もあなたを
少しずつ好意を
持つようになってしまいます。
では
まとめです。
嫌な人を誉める、
ことについて、
抵抗を感じるのは当たり前です。
しかし、
誉めるのは、
砂糖を与えるようなもの。
与えすぎれば、
恐ろしい攻撃になります。
ですので、
職場の面倒な人間関係では
「誉める=攻撃」と
考えるべきなのです。
進藤清十郎