ビジネスコミュニケーション専門のコンサルタントの目から『職場の人間関係』『ビジネスコミュニケーション』について、プロが話せない裏の事情の、さらに奥まで掘りさげてお話をします

【HSP・繊細・内向的】「暗い、性格を変えろ!」と言われました……

こんにちは

進藤清十郎です。

今日のメルマガ講義は
「内向的な人の性格問題」を
テーマに取り上げます。

内向的な人が
言われる言葉に、

「暗い」「おとなしい」
があります。

わたしも内向的な人間なので、
「進藤は暗い」
「進藤はおとなしい、変われ!」
とずっと言われてきました。

暗かったり、おとなしい人間は
組織で浮くので、

わたしも職場でかなり
いずらい気持ちを
味わいました。

もしあなたも同じような
境遇であれば、

今日のメルマガ講義は
ぴったりだと思います。



◎性格は変えるべきか?

結論から言いますと、
変えるべきではありません。

なぜなら、
内向的というのは
うまれつきの性質だからです。

たとえばきれいな水の中で
しか生きられない鮎を

どぶ川に移したら
どうなるでしょうか?

死にます。

わたしたちは
生まれもった性質は

変えようとするのではなく、
受け入れないといけないのです。



◎内向的=恥

「内向的であることを
変えるべきではないことは
わかりましたが、職場の人に
バカにされます……」

「やはり変わらないと
いけないと思います」

という気持ちを持っている
人もいるでしょう。

しかし、本当に大切なことは
あなたの性格を外交的に
変えることではなく、

内向的なまま
受け入れられるように
あなたが変わることです。



◎内向性の受け入れ

内向的な人は
繊細な人が多いです。

繊細ゆえに
人の気持ちを汲み取るのが
得意で、

気配りも自然に
できてしまいますし、
人の話をきちんと
聞くことができます。

こうした強みを
職場の中で
今よりも発揮させて
いきましょう。

たとえば
聞く力に関する本やセミナーで
スキルを磨き、

内向性を生かした
「聞く力」を進化させて、
職場で存分にふるまう。

また職場でできる
「気配り」をブレーンストーミングで
書き出して、実際にやる。

内向性を潰すのではなく、
逆に内向性をより尖らせて
いけば

あなたに「変われ」と
言う人はいなくなるでしょう。

 

進藤清十郎

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■発行元
進藤清十郎

■WEBサイト
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■進藤への質問、お問い合わせはこちらです
comurabo@gmail.com


人間関係を本気で激変させるためには
コミュニケーションを磨くだけでは足りません。

人間関係を、すこし変えるだけであれば
コミュニケーションを少し変えれば、正直十分です。

しかし、それ以上を求めるのであれば
あなたの現在の状態に合った
「特別な知識・スキル」が求められます。

たとえば、もしあなたが内向的なタイプであれば
さんまさんのように、積極的にコミュニケーションをとるスタイルは
ストレスがとても溜まるため、抵抗が強く、マスターするのに

時間も労力もかかります。

さらに、負担がかかる技術であるため
継続できず、20万円を出し、4か月必死にトレーニングをしても、
1年後には「辞めた」というもったいないこともしている人もいます。

内向的なタイプであれば
積極的にコミュニケーションをとるよりも、
相手の話をよく聞くことが得意なタイプが多いので

「聞く」スタイルを強みにして
成約率を高めるセールスや人間関係の構築方法、
マネジメント、言葉の伝え方……を磨いていく。

さらに「聞くスタイル」にも色々とあります。
●表情の起伏があまりなく静かに「聞くスタイル」
●表情豊かに「聞くスタイル」
●明るい調子で「聞くスタイル」……

スーツのオーダーメイドは
巻き尺で測ればいいので、やりやすいのですが、

コミュニケーションのオーダーメイドは
困難で、できる人がほとんどいません。

しかし、あなたが「THE WORLD」を手に入れれば、
あなたの世界が特別なものになります。

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