ビジネスコミュニケーション専門のコンサルタントの目から「人間関係」「コミュニケーション」のあなたの悩みを本当に解決するためのヒントを裏の裏までお話をします。

【嫌な人への対処法】価値観が合わない人への対処法とは?

こんにちは
進藤です。

今日はお悩み相談に
答える形で授業を
進めていきます。

お悩みを簡単に
紹介すると……

「価値観が違う上司に
仕事のやり方を強要されて
困っています。

わたしは仕事中は黙々と
仕事を進めたいのですが、
上司は仕事に支障が出るほど
コミュニケーション
を取ることを求めてきます。

わたしは
上司の価値観に合わせないと
いけないのでしょうか?」

あなたがもし同僚や
部下からこのような相談を
受けたらどう答えますか?

◎進藤の回答

わたしなら
ある程度上司の価値観に
寄り添いつつ、

上司にもわたしの
価値観に譲歩して
いただくように働きかけます。

◎「十人十色それぞれでよい」
という価値観のデメリット

本ケースで悩んでいる方は
上司の価値観を否定している
わけではありません。

「わたしはわたし
上司は上司、それぞれの価値観で
いいではないですか」

という柔軟な考えを
持っていて、
すばらしいと思います。

しかし、
「十人十色それぞれでよい」
というのもまた価値観です。

この価値観はすばらしい反面、

「十人十色でいいのだから
わたしのやり方も認めさせたい」

という気持ちがでてくる
デメリットもあります。

なぜなら
人には「平等でありたい」
という欲があります。

人のやり方を認めているのだから、
自分のやり方を認めてくれないのは
不平等なので、

不満や怒りを
持つのは当たり前なのです。

◎ではどのような価値観なら
いいか?

禅では
何事にもとらわれない
境地を最善としています。

「~べき」
「~でなくていけない」

という価値観を作ってしまうと、
その価値観に縛りつけられて
しまうので、

「水のように臨機応変に生きる」
という姿勢を持つと、

もっと楽に職場で
過ごせるように
なるでしょう。

進藤


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