ビジネスコミュニケーション専門のコンサルタントの目から『職場の人間関係』『ビジネスコミュニケーション』について、プロが話せない裏の事情の、さらに奥まで掘りさげてお話をします

【嫌な人への対処法】価値観が合わない人への対処法とは?

こんにちは
進藤清十郎です。

今日はお悩み相談に
答える形で授業を
進めていきます。

お悩みを簡単に
紹介すると……

「価値観が違う上司に
仕事のやり方を強要されて
困っています。

わたしは仕事中は黙々と
仕事を進めたいのですが、
上司は仕事に支障が出るほど
コミュニケーション
を取ることを求めてきます。

わたしは
上司の価値観に合わせないと
いけないのでしょうか?」

あなたがもし同僚や
部下からこのような相談を
受けたらどう答えますか?

◎進藤の回答

わたしなら
ある程度上司の価値観に
寄り添いつつ、

上司にもわたしの
価値観に譲歩して
いただくように働きかけます。

具体的な方法は
先日のメルマガで
紹介しています。

→苦手な人と気持ちよく働く方法
https://www.comurabo.com/post-396/
(クイックすると、ブログのページに
飛びます)

◎「十人十色それぞれでよい」
という価値観のデメリット

本ケースで悩んでいる方は
上司の価値観を否定している
わけではありません。

「わたしはわたし
上司は上司、それぞれの価値観で
いいではないですか」

という柔軟な考えを
持っていて、
すばらしいと思います。

しかし、
「十人十色それぞれでよい」
というのもまた価値観です。

この価値観はすばらしい反面、

「十人十色でいいのだから
わたしのやり方も認めさせたい」

という気持ちがでてくる
デメリットもあります。

なぜなら
人には「平等でありたい」
という欲があります。

人のやり方を認めているのだから、
自分のやり方を認めてくれないのは
不平等なので、

不満や怒りを
持つのは当たり前なのです。

◎ではどのような価値観なら
いいか?

禅では
何事にもとらわれない
境地を最善としています。

「~べき」
「~でなくていけない」

という価値観を作ってしまうと、
その価値観に縛りつけられて
しまうので、

「水のように臨機応変に生きる」
という姿勢を持つと、

もっと楽に職場で
過ごせるように
なるでしょう。

進藤清十郎

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■発行元
進藤清十郎

■WEBサイト
https://www.comurabo.com/

■進藤への質問、お問い合わせはこちらです
comurabo@gmail.com


人間関係を本気で激変させるためには
コミュニケーションを磨くだけでは足りません。

人間関係を、すこし変えるだけであれば
コミュニケーションを少し変えれば、正直十分です。

しかし、それ以上を求めるのであれば
あなたの現在の状態に合った
「特別な知識・スキル」が求められます。

たとえば、もしあなたが内向的なタイプであれば
さんまさんのように、積極的にコミュニケーションをとるスタイルは
ストレスがとても溜まるため、抵抗が強く、マスターするのに

時間も労力もかかります。

さらに、負担がかかる技術であるため
継続できず、20万円を出し、4か月必死にトレーニングをしても、
1年後には「辞めた」というもったいないこともしている人もいます。

内向的なタイプであれば
積極的にコミュニケーションをとるよりも、
相手の話をよく聞くことが得意なタイプが多いので

「聞く」スタイルを強みにして
成約率を高めるセールスや人間関係の構築方法、
マネジメント、言葉の伝え方……を磨いていく。

さらに「聞くスタイル」にも色々とあります。
●表情の起伏があまりなく静かに「聞くスタイル」
●表情豊かに「聞くスタイル」
●明るい調子で「聞くスタイル」……

スーツのオーダーメイドは
巻き尺で測ればいいので、やりやすいのですが、

コミュニケーションのオーダーメイドは
困難で、できる人がほとんどいません。

しかし、あなたが「THE WORLD」を手に入れれば、
あなたの世界が特別なものになります。

「THE WORLD」に興味をお持ちでしたら
下の画像をクイックしてください。
「THE WORLD」の世界を一緒に見に行きましょう。


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お気軽に下のアドレスにご相談ください。
進藤が直接答えさせていただきます。

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