PRO1

youtubeや書籍で実践しても改善しない…
長年のコミュ症・劣等生・周りに迷惑をかけて
申し訳ない……と罪悪感を感じていた会社員が

4週間で上司・同期から高評価・好感度・自信
実際に入手し、最短出世を確約させた
100％結果につなげる新手法とは？

これは実際のアンケート結果です……

●「具体的にどんな悩みを持っていましたか？」

私は今年の4月から大手飲食業に新卒で入社し、
研修を受けている最中です。

同期の新入社員はコミュニケーション能力が
高く優秀な方々ばかりです。

その点、私は新入社員の中でも
劣等生でコミュニケーション能力に難があり
同期とのあまりのレベル差に絶望してしまいました。

私は相手に自分の意見をうまく伝えることができません。
会社の研修でグループでディスカッションをしましたが、

緊張して発言できなかったり発言をしても
意見をあまり聞いてもらえなかったりします。

また、複数人でお互いの意見を出し合うときに
表情がまったく変化しなかったり、
ボディーランゲージがないと言われました。

一対一で話すときは相手の目を見て
話を聞くことができているそうですが、
グループで話すときは一人だけに視線を固定して、
全体を見回すことができていないそうです。

同期の方々は研修一日目から積極的にディスカッションで
発言をしLINEを交換して友達を増やしています。

私はディスカッションではうまく話すことができず
LINEを交換できるような友達も作れず
周りに迷惑をかけてしまい申し訳ないです。

●「４週間で具体的にどんな成果を得たのか教えてください」

ワークをやった次の日から
店長に「●●」を作れるようにやってみました。

具体的には……（ワークの内容を含むので省略いたします）

そうしたら店長から
「お前なら12ヶ月で店長になれるって信じてる」
と言われました。

僕の会社では店長になるまで最短ルートで12ヶ月です。
僕の店舗の店長は褒めることがあまりないので、
こういったことを言われたのははじめてでした。

店長から 「●●はかわいいからな」 と
言われるようになりました。

ですがそれと合わせて仕事の教え方が
以前よりも厳しく口調が強くなってきたように感じました。

でも、流石に急に厳しくなりはじめたと思い
主任さんに聞いてみると
「●●君は能力あるから店長も副店長も期待して
  厳しく言ってるよ」 と言われました。

また、アンケートでは
書いておりませんが

同期との関係も良好になり
飲み会の時に、
有名youtubeのように取り囲まれ

「●●くん、好き」と言われたり
LINEで深夜までどんどんメッセージが来て
対応に困るなど…
４週間で人間関係が激変しました。

この○○という手法は

☑️過剰な時間・労力の投資が不要
☑️特別な才能が不要
☑️数ヶ月のガマンも不要

で圧倒的な人間関係の
構築能力を手に入れることができます。

この手法を解説したPDFを
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