【パワハラ対策】爆発寸前のパワハラ上司に話しかける、ずるい対策方法とは?

パワハラ気質の上司には
話しかけただけで舌打ちをされたり、
あからさまに不機嫌に対応される
ことがありますよね。

距離をおいて働くことができれば
それが一番なのですが、

どうしても報告しなければ
いけないことがある場合は
避けては通れませんよね?

こうしたパワハラ気質がある
上司に話しかけるコツを
紹介します。

 

 
進藤
解説するのは「特殊なコミュニケーション」講師の進藤です。
2017年からまぐまぐ!で「仕事の嫌な人に苦しめられない人の対応方法」のメルマガを配信、
人間関係で苦しむ人の相談・カウンセリング、プログラムの作成・販売をしています。
わたしがあなたにお届けするのは、「The Killer
脳のしくみを悪用した ” 殺傷性がある人間関係の解決方法 ”です。
ぜひ、「The Killer」を体験してください。

パワハラ上司に話しかける、ずるい対策方法とは?

 

結論から言いましょう。
パワハラ上司を良い気分にさせて
から話す

パワハラやいじめは
長期的に受けていると
ウツや適応障害などになり、

「就労不可能」な状態に
追い込まれてしまいます。

そうした最悪な事態になる前に、
パワハラ上司が異動(or退職)する
もしくは自分が異動(or退職)する
対策をうたなければいけないのですが、

事情があり、
どうにもできない場合、

パワハラ上司が
あなたに攻撃しないように
うまくてのひらで転がす必要があります。

その際に…

上司をよい気分に
させてから話す

はとても大切な武器になります。

そもそも
パワハラ上司があなたに舌打ちをしたり
不機嫌になるのは、2つの理由があります。

なぜ、パワハラ上司は不機嫌なのか?

1.たんに不機嫌

→誰にも不機嫌なので
  あなた以外にも攻撃的。

2.あなたに嫌な印象を持っている。

→誰にでも不機嫌ではなく
  気に入らない人に対して攻撃的。

という2つの場合があります。

1の場合は全員に対して
不機嫌なので、

機嫌のよいときに話すように
こころがけるようにしましょう。

とはいえ

 
進藤
「進藤さん、あの野郎…
 いつだってイライラしてやがるんです!
 まるで脱糞10秒前にも関わらず、
 トイレの前で待っているようにね!」
 
 と悩んでいると思います。

そこで今日のテーマです。

簡単に言うと、
相手の機嫌がわるいなら、
むりやりにでも、
機嫌をよくしてしまうあくどい方法ですね(笑)

心理学ですと
心理誘導法と呼ばれている方法です。

「心理誘導法って何?」
という首をかしげる方が
ほとんどだと思いますので、
解説していきます。

 
進藤
進藤のワンポイント心理学
心理学では、良い気分のときと
悪い気分のときでどう行動が変わるかを
研究しています。
このような研究を行うとき、
人を「特定の気分」にするために
心理誘導法が使われます。
心理誘導法の例としては……
●物語をよませる
●音楽をきかせる
●匂いをかがせる
●映画をみせる
などの方法があります。

コンビニやスーパーで
はやりのJpopが流れているのも
これ、心理誘導法の1つです。

わたしたちは音楽によって
気分があがったり、下がったするので、

当然、気分があがると、
「買ってもいいぞ!」という
気持ちになってしまいます。

だまされてはいけませんよ!

わたしたちはたいしてほしくないのに
音楽や商品のパッケージによって
「ほしい!」と誘導させられてしまう
ことがあるのです。

パワハラ上司を上機嫌にさせて
話しかける具体的な方法とは?

 

上司が褒めてほしいポイントを
褒めてから話しかけるようにしましょう。

たとえば
時計にこだわりがあるなら
「その時計、素敵ですね」
とほめる。

●●の施策にこだわりがあるなら
「●●をしたのですが、■■な結果が出ました。
 ▲さんのおっしゃる通りですね」とほめる。

ほめるところがなければ
「●●さん、おはようございます。
 優秀な●●さんと一緒に働けて幸せな気持ちになります」
と口だけでいいのでほめる。

てっとりばやく
褒めると、相手の気持ちが「上機嫌」
になるので、

よい機嫌になったら
本題に切り出すように
しましょう

パワハラ上司をよい気分にしたくない

上司が最低すぎて
「ほめたくない!」という人もいますよね。

ぼくも正直、褒めたくありません。

どうしても褒めたくない場合は
話しかける前に、リラックス効果がある、
ほどよい熱さのお茶を上司に渡して置き、

しばらく経ってから
話すようにする、だけでも
変わります。

まとめ

●褒める
●お茶を出す

など、パワハラ上司を良い気分に
強制的にしてから話しかける
という内容で話してきました。

しかしながら

 
進藤
「進藤さん、本当に心理誘導法って
 効果があるんですか?
 信じられないっすよ!」

と感じていると思います。

断言します。

効果、あります!

心理誘導法がに効果」がなければ、
コンビニやスーパーで軽快な音楽は
流されていませんし、

自己啓発セミナーで
テンションの高い曲を流しながら
全員で体をうごかすようなエクササイズが
行われていませんし、

営業やナンパをするとき
相手を「ほめる」ようなトークは
しないでしょう。効果があるからこそ、
日常のいたるところで
心理誘導法のテクニックが
使われています

逆に言うと
これはすごくラッキーです。

なぜなら、あなたが心理誘導をつかっても
上司は気づきません。

気づかないなら
やるしかないでしょう。

やらないなら
いつまでもパワハラ上司の機嫌に
悩まされるだけですが、

心理誘導がつかえるようになれば
そんな悩みから、一生解消されるからです。

ぜひ、心理誘導法を使ってみて
ください。

それにこの心理誘導法のよいところは
「覚えなくてもできる」
ということです。

お茶を出すのは
頭をつかったり、トレーニングしなくても
すぐにできます。

小さな行動から
まずはやってみてください。

進藤

このままではキャリアが閉ざされる

6ヶ月で70万円の
高額コミュニケーションスクールに
参加した田中さん👤

田中さんは異動してきた上司との関係が
徐々にうまくいかなくなり
自分にだけ冷たい対応をされる
ようになりました。

次第に
重要な仕事が回されなくなり、
評価も下げられました。

「このままではキャリアが閉ざされる…」

高額のコミュニケーションの
スクールに入学しました。

・毎日自宅でweb授業を受ける
・週末に教室で集団講義・レッスンに参加
・習熟度を確認するテストを受ける

田中さんは6ヶ月、
必死に努力をしました。

結論、
その上司との関係が全く変わりませんでした。

それどころか
スクールの講師からこのように言われてしまったのです。

「上司との関係が変わるのは
 時間もかかりますし
 変わるかどうかは運次第です」

なぜ、人間関係が変わらないのか?
なぜ、多額の費用・時間を投じても
解決しないのか?

🟢最短で確実に
「本当に解決する方法」は
 存在するのか?

その答えこそが…

濃密なオーダーメイドプログラム」です。

この手法は
・2ヶ月続く人事部長のパワハラ、いじめにうつ病になりかけた
 30代コンサル事務女性
・部下の連日の叱責で、会社に行くことが難しくなった
 50代管理職男性
・長年のコミュ障で「話し方がおかしい」と言われた
 20代新卒の大手飲食男性

 様々な方が実際に試した結果

・即効性がある
・リバンドがない
・やることが少ない

という結果が出ました。

ただ、
本当にそんな方法で私のコミュニケーションの
 悩みが確実に解決できるのか?
とあなたは信じられないと思います。

この手法で結果が出る
明確な根拠が存在します。

それは
あなたの問題を解決するために
 必要な課題のみ、集中して解決する」からです。

長くなりますので
動画の中で、より詳しくお話をさせて
いただいておりますが

講座やスクールでは
事前にカリキュラムが作られているので

「あなたの悩みを解決するために必要な情報」が
 正直、少ないです。少なすぎます!

 それどころか、カリキュラムの中に

 解決に必要な情報が入っていないこともありますし、
 不必要なノウハウに充てる時間も当然増えます。

 つまり、解決できるかどうかは 

 ギャンブル!運次第なんです。

今、お話をしたこと以外にも
色々と、重大な問題があります……

今回、あなたのコミュニケーション・人間関係の
お悩みを解決するため

・ノウハウを手に入れても、なぜか効果が出ない原因

・なぜ、スクールや講座はレッスンだけで終わり、
 田中さんのように、職場の問題にまでコミットしないのか?
・オーダーメイドプログラムとは何か?
・あなたのコミュニケーション・人間関係の悩みを
 確実に、最短で解決するために必要な3つのコト

を、動画コンテンツに
まとめさせていただきました。

動画の視聴は無料ですので
興味がある方は
ぜひご視聴ください。

こちらの動画は
先着50名さま限定、
期間限定の公開になります。
数分後に、このページにアクセス
できなくなることもございますので
ご注意ください。
 
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