【すぐあの人に使いたい！】職場の嫌な人を【甘く】つぶす危険すぎる方法とは？

あなたは職場の嫌な人をつぶしたいと
思っていませんか？

たとえば、毎日のように
「お前はバカだ」
「さっさとやめろ！」
とあなたに罵倒してくる上司。

仕事をしないくせに、
一丁前に、あなたに説教してくる
お局さん。

ぼくたちをめぐる
職場環境は「嫌な人」の巣穴状態です。

そんな悲惨な環境にいたら
「嫌な人をつぶしたい……」
と思うのは、自然な反応です。

そのため、
この記事では、職場の嫌な人を甘くつぶす
ある危険なテクニックを解説していきます。

職場の【嫌な人】をつぶすとは？

嫌な人のメンタルをボコボコにつぶす方法とは？

パワハラ上司のように
相手のなすこと、やることすべて
否定すれば、メンタルをつぶせます。

それこそ、
あなたが職場の嫌な人に
やられてきたことを
そのままお返しすればいいわけです。

しかし、嫌な人が上司の場合、
悪口や嫌がらせはむずかしいですよね？

人事権をにぎっている相手に
やり返してしまえば、

査定を下げられたり、
望まない職場に左遷、
最悪の場合、追い出し部屋へ……

という展開もありえます。

「それでもいい！」
という方は、

あなたが嫌な人にやられたことを
そのまま10倍にやり返しましょう。

そうすれば、
職場の嫌な人のメンタルを
つぶすことができるでしょう。

とはいえ、
全員が全員、立場が上の人に
やりかえせるわけではないですよね？

今から、相手が上司の場合にできる
バレずに、嫌な人のメンタルをこっそり
つぶす方法を解説していきます。

バレずに、嫌な人のメンタルをこっそりつぶす方法とは？

結論から言いましょう。

嫌な人を褒めましょう。
それも、徹底的に。

こんなことを言うと
「進藤さん、嫌な人を褒めてどうするんだ！」
「嫌な人が調子にのるだけですよ！」
と思うでしょう。

しかし、
「褒める」＝「いいこと」
というのが間違った認識なのです。

実際は……

余談ではありますが
ぼくは子供の頃に
マイファザーに連れられて
行ったことがあり、

ビギナーズラックで
777が当たりました。

マイファーザーは「おーっ当たったか！」
と喜んでいたのですが、

そのとき、マイファザーの脳には
ドーパミンがどばどばと
出ていたはずです。

快楽を感じたとき
何かを達成したときに
脳はドーパミンを
分泌します。

このドーパミンは
快楽物質であるため、
人は気持ち良くなります。

すると、
人はもう一度その快楽を味わうために、
その行動を取ろうとするのです。

実は「褒められる」と
あなたの脳にドーパミンが
出てしまいます。

そう、「褒める」ことは
相手を成長させるための
行動を強化する上で役立ちますが、

相手の能力以上のことを
引き出すように働くこともあります。

すると、
相手は燃え尽きてしまったり、
酷い場合ですと過労死することすら
あります。

これは実話ですが
職場の上司が毎日せっせと報告書を
書くのですが、

この報告書は人によっては
二行くらいしか書かず、
ほとんどの人にとって
時間をかけない作業でした。

しかし、ぼくの上司は
その報告書を30分かけて
原稿用紙3～4枚ほど書くのです。

「きちんとAさんに報告したいから」

Ａさんは上司の直属の上司であり
褒める名人でした。

Ａさんがある日、時間をかけて
書き上げた報告書を見て、

「こんなに報告書を書くのは
　●●さんだけです。すばらしいです！」

と褒めたのです。

それをきっかけに
上司は報告書に30分も
時間をかけるようになりました。

それだけではなく
他の業務も人よりも時間と手間をかけ、
高い完成度と共に仕事を完遂させて
いきました。

そんな上司の仕事への姿勢を
ぼくは尊敬していたのですが、
明らかにオーバーワークでした。

「進藤君はわかっていない！
　この作業はここまでやらないといけないんだ！」

全く、耳を傾けてくれませんでした。

その上司は12月の終わりを待たずに
精神的に参ってしまい、
会社を辞めてしまったのです。

そのときに
「褒めると潰れる」
と実感し、

ぼくは人を褒めるときには
手放しで褒めることはせず

「自分の体が大事だから、
　オーバーワークはダメですよ」
とお話をするように注意しています。

逆に、この強力なスキルを
パワハラやカスハラに用いれば
相手を迎撃することができます。

その効果は
恐ろしいものがあります。