職場のあの人の攻撃をなくす「自己重要感」

進藤です、

本日もご覧いただき
ありがとうございます。

本日は自己重要感を満たすことが
人間関係をより良いものにする、
という理論と具体的な実行方法について
あなたにシェアしていきます。

■自己重要感とは?

自己重要感とは
自分=大切な存在だという感覚
のことです。

私たちは自己重要感を
渇望しています。

それこそ砂漠で水を求めるように
切望とした渇望です。

しかし、社会に出ると
認められたり
褒められることはありません。

そんな中、もしあなたが
目の前にいる人の自己重要感を満たした場合
その人があなたに好意を抱き
魅力的な人だと感じるのは当たり前なんです。

これは会社だけの話ではありません。
プライベートの友人や趣味のコミュニティ
家族ですら

私たちは相手の自己重要感を満たすことを
疎かにしてしまいがちだと思います。

そのことが人間関係の悪化を
招いています。

■自己重要感を満たす方法

あなたは価値がある存在ですよ
と伝えるだけです。

例えば
「〜さんのプレゼン資料いつも
丁寧で素晴らしいですね」
「社長のおかげで、こんな素晴らしい職場、
素晴らしい仕事をさせていただけます。
本当にありがとうございます」
「〜さんの仕事への姿勢がしっかりしていて
尊敬しています」

(こんなこと恥ずかしくて言えないです)
と思うかもしれません。

人間関係は花と同じで
水や肥料を与えないと
どんどん枯れてしまいます。

この水や肥料にあたるものが
自己重要感を満たす、ことなんです。

ですから、
誰かとの関係が不健康だとか
悪い場合、

この自己重要感をきちんと
満たしているかどうか
考えてみて下さい。

そして、もし満たしていないようなら
1日1回でもいいので
相手の自己重要感を満たす言葉を
かけてあげて下さい。

進藤拓磨

「現実味がない」「私に当てはまらない」
 様々な対処法を試しても効果0の人が…

職場の【あの人】の攻撃をなくす具体的方法

これは実際にあった話です…

石井さんは自分よりも
業界歴が長く、頑固で自分の意思を曲げない
部下の攻撃に悩んでいました

・罵倒は毎日
・正論を言われると反論できない
・避けければ避けるほどむしろ攻撃がエスカレートする

いろいろな書籍やYouTubeのノウハウを試しました。

しかし、

部下の攻撃は悪化するばかり…

「対処法が効かない」
「自分のケースには当てはまらない」
「既にやったけど、うまくいかなかった」

ストレスで限界でした。

そこでメルマガで知った
「ある手法」
に乗り変えたところ、、

30日後に部下の攻撃がなくなり
終業後に個人携帯に「契約が取れました!」と
LINE電話をしてくれるまでに関係が改善しました

12ヶ月経った今でも
部下から攻撃されることは0
毎日高いモチベーションで
どんどん契約をとってくるほどです。

では、なぜ石井さんが30日間で
職場の嫌な人の攻撃をなくすことができたのか?

その理由として…

・相手があなたを攻撃する「原因」を特定できる
・原因を【あの人の脳】から解決できる

という特徴があるからです

この手法は

・上司の叱責で、毎日トイレで泣いている方
・2ヶ月続く人事部長のパワハラで自殺寸前の方
・1年以上に続くパートナーのDVに悩む方

 様々な方が試した結果

・即効性がある
・リバンドがない
・やることが少ない

という結果が出ました。

ただ、

「本当にそんな方法であの人の攻撃がなくせるの?」 
 と思われるかもしれませんが
この手法で結果が出る明確な根拠が存在します。

それは
「相手の脳そのものを変える」という
発想が入っていることです。

即効性があり、リバンドがないにも関わらず
しっかり結果の出る「攻撃をなくす方法」のポイントを
動画にまとめました。

興味がある方は「今すぐ確認します」を
クイックしてご確認をお願いします。

 

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