30日間で解決することに興味はありませんか？
ご覧いただきまして
誠にありがとうございます。
心理コンサルタントの
進藤と申します。
このメッセージは
パワハラ・職場いじめに
今まさに遭っており
・転職や退職ができない
・人事部や上司に相談できない
・相談しても、動いてもらえない
・我慢するしかない
と悩んでいる方に向けた
内容になります。
パワハラ・職場いじめを
30日間で解決する方法を
お伝えさせていただきます。
この手法は…
・上司の叱責で、毎日トイレで泣いている50代女性
・人事部長のパワハラで自殺寸前の30代女性
・部下の罵倒に苦しむ50代管理職男性
・1年続くDVで18針縫い、危険性が高い50代女性
…様々な方が試した結果
・即効性がある
・リバンドがない
・やることが少ない
という結果が出ました。
今回、
あなたに嫌な人の攻撃をなくして欲しい！
仕事やプライベートをもっと充実させていただきたい！
もっと楽に、リラックスできる日常を取り戻して欲しい！
そんな気持ちから
30日間でパワハラ・職場いじめを
解決する方法をシェアさせていただくことに
いたしました。
本日はステップ2の
個人的要因の解決について
シェアさせていただきます。
■個人的要因の解決とは？
個人的要因の解決とは
加害者に「仲間意識」を
持たせるということです。
私たちは自己カテゴリー化という
仕組みがあり、
自動的に目の前の相手を「仲間」「敵」
と分類してしまいます。
敵認定されてしまうと、
・パワハラ・職場いじめを受ける
・悪口・嫌がらせをされる
・ネガティブな評価を受ける
仲間認定をするために
・相手のマイルールを尊重し、守る
・相手を褒める
・接触頻度を増やす（好感度が＋の場合）
といったアクションプランを作ります。
こうすることでAさんの攻撃・嫌がらせを
減じる、うまくいけば0にすることができます。
さて、ここまでの対策で解決できれば
御の字ですが、
そうはうまくいかない場合もあります。
これ以上はもっと細かい話になってしまうので
ステップ3でお届けさせていただきます。
ここまでご覧いただきまして
誠にありがとうございます。
