【パワハラの対策】パワハラができない「ずるいイメージ」を作る対策方法とは?

「ずっーと何十年もパワハラに悩んでいます」
「パワハラを解決することは無理です。我慢するしかないです」

と悩んでいるあなたへ。

「パワハラができない」と
加害者に感じさせることができれば
パワハラは解決します

これが真の解決です。

たとえば、厚生労働省が人事部に相談して
パワハラを解決しましょう、とすすめていますよね。

これも、人事部がパワハラ加害者に直接注意をして
「次、パワハラをやったら異動・最悪クビ」と
忠告をすることで

パワハラ上司
「パワハラしたらヤバイ!
 おとなしくしてないとな……」
 
とこころから警戒するので
パワハラをしなくさせることができるのです。
ただ、人事部や上司に相談しても
解決しない……
そもそも相談できない場合には
もう我慢するしかありません。
そんな方に向けて、
パワハラ上司があなたに対して
「パワハラできない!」と感じさせる
ずるい対策方法を解説していきます。
 
進藤
解説するのは「特殊なコミュニケーション」講師の進藤です。
2017年からまぐまぐ!で「仕事の嫌な人に苦しめられない人の対応方法」のメルマガを配信、
人間関係で苦しむ人の相談・カウンセリング、プログラムの作成・販売をしています。
わたしがあなたにお届けするのは、「The Killer
脳のしくみを悪用した ” 殺傷性がある人間関係の解決方法 ”です。
ぜひ、「The Killer」を体験してください。

「パワハラができないイメージ」の作り方とは?

「パワハラができないイメージ」を作るために
職場での「評価」が大切になってきます。

たとえば、職場で愛されている「浜ちゃん」みたいな
タイプに対してパワハラはできません。

社長と仲良しで一緒に釣りにいくような関係なのに
パワハラをしたら、チクられる可能性大です。

そんな浜ちゃんにパワハラをすることは
できません。

しかし、浜ちゃんみたいに
超コミュニケーションモンスター
みたいな人ばかりではありませんよね。

コミュ障で、人間関係もうまく作れない人もいます。
そこで最低限守らなければいけない
2つのことを解説していきます。

「パワハラできないイメージ作り」その① 120%ミスをしない

ミスをすると
職場に負担をかけます。

一度や二度のミスなら
許されますが、

何度も続くようですと
職場での「評価」が
大きく下がってしまいます。

そこで

●2回確認するように徹底する。
●作業手順を書いたメモを作り
 その通りに仕事をすすめていく。
●漏れがないようにチェックリストを活用する。
この3つの対策を取り入れてみましょう。
1つではうまくできなくても
3つの対策をすることで
ほぼ100%ミスをなくすことができます。
この3つの対策をしても
ミスを減らせない場合、
脳が十分にはたらいていないことが
原因である可能性があります。
そのような場合は……
●睡眠時間は最低でも6時間(可能なら7時間以上)
●食事は魚や野菜中心にする(自炊ダメなら大戸屋)
●1日20分でもよいので、ウォーキング

この3つを最低限、
対策していれば、

脳がよく働くようになり
ミスが減り、ストレスも軽減される
だけでなく、

さらに仕事のパフォーマンスを
高めることができます。

パワハラができないイメージ作りその② 溺愛されるコミュニケーション

ただコミュニケーションするだけでは足りません。
溺愛されるコミュニケーションを
しましょう。

溺愛されるコミュニケーションを
することで……

パワハラ上司を含めて
職場の人は、あなたのことを
「あまり関係を持ちたくない……」
と思っている状態から、

一生懸命がんばるだけでなく、
しっかり気配りをしてくれる存在
に変わります。

なのでぜひ溺愛される
コミュニケーションを身に着けてくださいね。

溺愛されるコミュニケーションとは?

●明るいあいさつを自分からする。
●「〇〇さんありがとうございます」と感謝を伝えまくる。
●周りの人の仕事をサポートする。
●仕事で成果を出す。
●職場のルールを尊重し、積極的に守る。
●相手を否定しないで共感する。
●できるだけ褒める。

この中で特に一番大切なのは
●相手を否定しないで共感する、です。

職場で嫌われていたり
孤立する人は相手や仕事・部署を
否定する傾向があります。

相手が間違っていたり
部署のやり方が間違っていることも
かなりあります。

しかし、相手を否定すると
100%嫌われます

覚えておいてください。

もしぼくがあなたに対して

 
進藤
「あなたの仕事のやり方はおかしいですよ。
 改めたほうがいいです」

と言ったらどう思いますか?

かなり嫌な気持ちになりますよね。

ぼくが正しいことを言っていたとしても
あなたはぼくのことを嫌いになるでしょう。

ですので、
相手を否定するのはやめて
「そうですね」とまずは相手の意見を
受け入れるようにしましょう。

まとめ

パワハラを解決するのは
時間も労力もかかります。

ですので、まずは人事部や信頼できる上司に
相談をしてみてください。

それでも、どうしても人事部・上司が動かない場合や
どうしても相談できない場合、
「パワハラができないイメージを作る対策方法」を
試してみてください。

●ミスをしない
●溺愛されるコミュニケーション

はパワハラを解決するだけでなく
職場で働くうえでかなり大切になってきますので、

パワハラ関係なく
身につけておかないと
やばいです。

こちらの記事でも「イメージでパワハラを解決する方法」を
紹介しているのでぜひ参照してみてくださいね。

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進藤


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