職場でパワハラ・いじめ被害にあう人の特徴とは? その解決方法を徹底解説します!

今日は職場でハラスメントや
いじめのターゲットにされてしまったり、

職場で孤立する人の
特徴についてシェアしていきます。

かなり衝撃的なことです。

 
進藤
解説するのは「特殊なコミュニケーション」講師の進藤です。
2017年からまぐまぐ!で「仕事の嫌な人に苦しめられない人の対応方法」のメルマガを配信、
人間関係で苦しむ人の相談・カウンセリング、プログラムの作成・販売をしています。
わたしがあなたにお届けするのは、「The Killer
脳のしくみを悪用した ” 殺傷性がある人間関係の解決方法 ”です。
ぜひ、「The Killer」を体験してください。

この特徴があると被害者になってしまう


たとえば、
もしあなたの職場にド真面目で
責任感を持って仕事をし、
だれにもやさしい人がいたとしましょう。

だれもが
好きになってしまう
人だと思うでしょう。

しかし、
こうした「人間としてすぐれている人」
ほど職場の嫌な人間のターゲットにされてしまいます。

「進藤さん、それはおかしいですよ!」
と怒る人もいるでしょう。

というのも職場の嫌な人間は
自分の欲求やストレスの
はけぐちを求めています。

真面目でやさしい
責任感がある人は
加害者にとって
まさに……

真面目・やさしい・責任感
=うまいエサ

ということです。

●真面目
●責任感がある
●やさしい(やさしくなければいけないと思っている)
●人にひどいことができない
●自分さえガマンすればよい、と思っている

というパワハラやいじめのターゲットに
されていしまうポイントは

人間として
すばらしい点です。

真面目で責任感があり
やさしい。

わたしはそういう人間が
大好きですが、

加害者にとって
真面目・責任感・やさしさは
甘いハチミツにしか見えないのです。

被害者としては

自分のやさしさが嫌なのに、
変わることができない……

と悩んでいる人も
大勢いるでしょう。

ひどい場合になると
自己嫌悪におちいり、
死を考えるひともいます。

自分のやさしさが
自分のクビをしめてしまうわけです。

しかし、
こうしたあなたのやさしさは
本当のやさしさではありません。

本当のやさしさとは
相手が今後生きていけるように
必要であれば、相手にとって厳しいことを言うことです。

それこそ
自分の身を考えずに。

自分のこどもに
あまいお菓子ばかり
をあたえるのはやさしさではなく、
虐待です。

こどものことを考えれば
「いやだ!」と泣きさけばれても
体によい食事をたべさせる必要があります

冷酷さとは
ある意味、やさしさでもあるわけです。

加害者に対して
「これはやってはいけない」と
学ばせることもやさしさです。

そのために
言いたくないことも言う
冷酷さが必要なのです。

レンガで頭をぶん殴られないと
わからない人間には

殴りたくなくても、
殴らないと
加害者は学びません。

冷酷さ=やさしさ

これは大切なので
わすれないでください。

つまり

あなたはやさしいままで
いいのです。

やさしい気持ちをもったまま
冷酷な行動を起こす。

とはいえ
「進藤さん、わたしにはできないです」
と思っているあなた!

あなたがやらなくて
誰がやるんですか?

加害者に「それはやってはいけないことだ」
と学ばせなくては

あなた自身をさらに痛めつけることになりますし、
被害者がどんどん増えます。

そんなのは
やさしさではないのです。

どんなに相手が悪人だろうと
傷つけることができないわたしが
嫌いだ……

 

とあきらめるのではなく、
もっと前進をして……

自分のやさしさを捨てることも、
隠すことも、嘆く必要もない。

必要であれば、加害者をレンガでぶん殴り
「それはいけないことだ」と学習させる。
それが真のやさしさだ。

という気持ちの
切り替えが大切です。

※レンガでぶん殴れとは
物理的に殴れ、という意味ではありません。
ショックを与えるたとえです。

とはいえ、
「やさしい人」がそれを相手にとって「よいこと」
だと知っていたとしても、

加害者にたいして
やり返すことに
罪悪感を感じてしまいます。

あなたがやられてきたことの
1%ほどのことを返すだけでも、

良い人にとっては
つらいのです。

そうして罪悪感に
まけてしまい、

冷酷になることを
あきらめてしまう人が多いのです。

そうなると、
死ぬまで
被害者体質をひきずって
生きていかなければいけません。

そこで、まず

冷酷さを
小さくためしてみる

ことをおススメします。

いきなり「冷酷になれ」と
言われても、
急にはなれませんし

いきなり「冷酷すぎる」ことをすると
反動でリバウンドすることも
あるからです。

小さな冷酷さとは……

●嫌な人に話をふられても、聞こえていないふりをしてみる
●あえて不機嫌な空気を出してみる
●ちいさな噂話をながす

たとえば
嫌な人に話をふられても
聞こえていないふりをする、とは

「お前、くさいよ」
といきなり悪口を言われたときに

顔をあわせずに
黙って遠くをみるわけです。

すると
「お前、耳も悪くなったの?」
とさらに悪口を言ってくるでしょうから、

さらに聞こえていないふりをするわけです。

「お前、聞いてるの?」
と言われたら、

「ああ、すこし考え事をしていまして」
と返すわけです。

相手のことばを
2回無視していますが、

3回目にはちゃんと
答えていますので、
罪悪感もないです。

最初の1週間くらいは
2回までは無視。

2週目には4回まで無視。
3週目には5回まで無視。
4週目には8回まで無視。

と少しずつ
ふやしていきます。

※このワークを個人で行う場合は
  注意深くおこなってください。
  相手によっては怒りをかったり、
  あなたの職場での立場が悪くなる
  ことがあります。

  心配な方はカウンセリングで
  ご相談ください。

すると
相手の態度が
すこしずつ変わっていくことに
気づくはずです。

加害者を変えるのは
「善意」ではありません。

それはあなたが一番よく
知っているはずです。

加害者が変えるのは
「やさしさ」ではありません。

レンガで頭をぶん殴る
ような強いショックを与える
「冷酷さ」です。

 

自分のやさしさを捨てることも、
隠すことも、嘆く必要もない。

必要であれば、加害者をレンガでぶん殴り
「それはいけないことだ」と学習させる。
それが真のやさしさだ。

 

とわたしが言っているのは
そういうことなのです。

そう
あなたの持つ被害者体質である
「やさしさ」「責任感」「真面目」
という特徴をころして治そうとしても
うまくはいきません。

そうではなく
その強みをさらにとがらせて
前進することが

被害者体質からの
解放です。

進藤

「現実味がない」「私に当てはまらない」
 様々な対処法を試しても効果0の人が…

職場の【あの人】の攻撃をなくす具体的方法

これは実際にあった話です…

石井さんは自分よりも
業界歴が長く、頑固で自分の意思を曲げない
部下の攻撃に悩んでいました

・罵倒は毎日
・正論を言われると反論できない
・避けければ避けるほどむしろ攻撃がエスカレートする

いろいろな書籍やYouTubeのノウハウを試しました。

しかし、

部下の攻撃は悪化するばかり…

「対処法が効かない」
「自分のケースには当てはまらない」
「既にやったけど、うまくいかなかった」

ストレスで限界でした。

そこでメルマガで知った
「ある手法」
に乗り変えたところ、、

30日後に部下の攻撃がなくなり
終業後に個人携帯に「契約が取れました!」と
LINE電話をしてくれるまでに関係が改善しました

12ヶ月経った今でも
部下から攻撃されることは0
毎日高いモチベーションで
どんどん契約をとってくるほどです。

では、なぜ石井さんが30日間で
職場の嫌な人の攻撃をなくすことができたのか?

その理由として…

・相手があなたを攻撃する「原因」を特定できる
・原因を【あの人の脳】から解決できる

という特徴があるからです

この手法は

・上司の叱責で、毎日トイレで泣いている方
・2ヶ月続く人事部長のパワハラで自殺寸前の方
・1年以上に続くパートナーのDVに悩む方

 様々な方が試した結果

・即効性がある
・リバンドがない
・やることが少ない

という結果が出ました。

ただ、

「本当にそんな方法であの人の攻撃がなくせるの?」 
 と思われるかもしれませんが
この手法で結果が出る明確な根拠が存在します。

それは
「相手の脳そのものを変える」という
発想が入っていることです。

即効性があり、リバンドがないにも関わらず
しっかり結果の出る「攻撃をなくす方法」のポイントを
動画にまとめました。

興味がある方は「今すぐ確認します」を
クイックしてご確認をお願いします。

 

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