【職場の孤立対策】プロが本音で語る! 今すぐ脱出する劇的な孤立対策とは？

職場で上司や同僚とうまくいかず
孤立した経験はありますか？

わたしはかなりあります。

「進藤さん、わたしも職場でうまくコミュニケーションが取れず、孤立しています。
どうすればいいですか？」

 

という方にオススメな
緊急対応をシェアしていきます。

職場で孤立する原因とは？

基本的に人間は異分子を排除する
仕組みがあります。

ですので、

• コミュニケーションがうまくとれない
  職場の他の人と同じように振る舞うことができない
  職場のルールや達成基準を守れない
  

と、孤立します。

プロが本音で語る!! 今すぐ脱出する劇的な孤立対策とは？

職場のルールやノルマなどの達成基準を守るようにしつつ
「接触の頻度を増やす」対策をうっていきましょう！

「進藤さん、接触の頻度を増やしても意味がないですよ」
と考えているかもしれません。

実を言うと、その通りです。

単純に接触の頻度を増やすだけでは
好感度は上がりません。

むしろ逆効果になることもあります。

では、どのような
接触であれば効果があるのでしょうか？

少し考えてから、下にスクロールしてください。

今すぐ孤立から脱出できる対策方法「●●の接触」とは？

答えは……
「報酬のある接触」

報酬のある接触とは

たとえば……

たとえば……

とねぎらったり、

と誉めるのです。

最初は会話を繋げなくて、
単発で言っていきましょう。

無理に会話をつなげなくて
オッケーです。

小さくブローをしていけば
時間が経つほどに

ダメージが蓄積されていき、
孤立することも少なくなっていきます。

なぜ、「報酬のある接触」で孤立から今すぐ対策できるのか？

私たち人間には
返報性の法則があるからです。

「感覚が合わないと感じて別れますw」

と思うのではないでしょうか。

職場でも同じです。
あなたが職場の人に「報酬のある接触」をすることで
職場の人はあなたに「恩」を感じます。

すると、その「恩」に報いる形で
あなたへの対応を親密なものにせざるを得なくなるのです。