職場で上司や同僚とうまくいかず
孤立した経験はありますか?
わたしはかなりあります。

どうすればいいですか?」
という方にオススメな
緊急対応をシェアしていきます。
2013年から人間関係で苦しむ人の相談・カウンセリングにのり始め現在は500人以上の悩み解決に携わってきました。
また、カウンセリングだけでなくプログラムの作成・販売もしています。わたしがあなたにお届けするのはスキルではありません。あなたの世界を映画のように一変させる” テーマ ”です。
職場で孤立する原因とは?
基本的に人間は異分子を排除する
仕組みがあります。
ですので、
- コミュニケーションがうまくとれない
職場の他の人と同じように振る舞うことができない
職場のルールや達成基準を守れない
と、孤立します。
プロが本音で語る!! 今すぐ脱出する劇的な孤立対策とは?
職場のルールやノルマなどの達成基準を守るようにしつつ
「接触の頻度を増やす」対策をうっていきましょう!
心理学者のザイアンスは実験によって、
接触の頻度を高めると好感度が高まることを
証明しています。
「進藤さん、接触の頻度を増やしても意味がないですよ」
と考えているかもしれません。
実を言うと、その通りです。
単純に接触の頻度を増やすだけでは
好感度は上がりません。
むしろ逆効果になることもあります。
では、どのような
接触であれば効果があるのでしょうか?
少し考えてから、下にスクロールしてください。
今すぐ孤立から脱出できる対策方法「●●の接触」とは?
答えは……
「報酬のある接触」
報酬のある接触とは
たとえば……
相手を誉める
小さいプレゼント
ねぎらう……など
たとえば……
~してくれるのは~さんだけなので助かっています💓」
とねぎらったり、
と誉めるのです。
最初は会話を繋げなくて、
単発で言っていきましょう。
無理に会話をつなげなくて
オッケーです。
小さくブローをしていけば
時間が経つほどに
ダメージが蓄積されていき、
孤立することも少なくなっていきます。
なぜ、「報酬のある接触」で孤立から今すぐ対策できるのか?
私たち人間には
返報性の法則があるからです。
返報性の法則とは、受けたものと同程度の
ものを返さないといけない社会的ルールのことです。
返報性の法則は守らないと、それだけで孤立する強力なパワーがあるため
誰もが従わないといけないのです。
プレゼントしたとしましょう。
あなたにプレゼントしました。

あなたが職場の人に「報酬のある接触」をすることで
職場の人はあなたに「恩」を感じます。
あなたへの対応を親密なものにせざるを得なくなるのです。