職場になじめない人の特徴? 職場になじむための実践的方法とは?

こんにちは
進藤です!

今日のメルマガでは
職場になじむ方法について
お話をしようと思います。

実は職場になじみやすい人と
なじみにくい人の特徴があるのを
ご存じでしょうか?

DODAの調査によると、
職場に溶け込めた人の特徴としては

という特徴があった、という結果がえられています。

逆に溶け込めなかった人は

●あいさつをしない
●仕事の飲み込みが遅い
●話をきかない
●話をしない
●声が小さい

という特徴がありました。

たとえばあなたの職場に
新人さんが来て、

新人Aさんは明るく、元気で、仕事もできて、
コミュニケーションを積極的にとる人であれば、
圧倒的に好かれますよね?

逆に新人Bさんはあいさつをしない、話をきかない、
コミュニケーションをとろうとしない……
さらに仕事もできないとなると、

あなたならどちらの人を好きになり、
嫌いになりますか?

多くの人は
Aさんを好きになり、
Bさんを嫌いになるのではないでしょうか?

わたしの場合はBさんタイプなので、
かなり耳に痛い結果になりました(笑)

わたしも明るいタイプではないですし、
元気なタイプでもなりません。
コミュニケーションも仕事に関係する話ならしますが、
雑談が苦手です。

雑談するくらいなら
仕事をしよう!
と思うタイプなので、
雑談に罪悪感を持ってしまうのです。

ただ、Aさんのように
明るく、元気で、コミュニケーションを
積極的にとれば職場に早くなじむことができますし、
職場の人から重宝されます。

もしあなたがAさんのような
行動を今すぐにとれるのであれば、

●明るい
●笑顔
●積極的にコミュニケーションをとる
●話しかけやすい
●仕事の飲み込みが早い

メモ帳などに書いておき、
それを守るようにしてみましょう。

「進藤さん、どうしてもわたしは明るくなれません……」
「積極的にコミュニケーションをとるなんて、とても……」
という人は……

静かなまま、
職場になじむ

という方向にシフトしてください。

たとえばどうしても明るくなれない、
というのであれば、
「仕事熱心さ」をアピールする、
ということです。

わたしの場合、ほぼ無表情で、
話がつまらない、ぼそぼそしゃべるキャラだった
ときがあるのですが、

そうしたキャラのときでも
率先して夜勤に入ったり、
「……前年度の120%必達します」
と高い目標を掲げ、仕事を熱心にやってますアピール
をすることで、

「進藤君は元気ないけど、頑張ってるからいいなぁ」
と評価されるようになりました。

どうしても「明るくなれない」「表情を作れない」「笑顔は無理」
という人は、

明るくなくても
周りの人から好かれ、評価されるには
どういうアピールをすればよいのかを
考えてください。

「いやいや進藤さん、
 わたしはありのままのわたしで
 好かれたいんです!」
と思うかもしれませんが、

ありのままは
やばいですよ。

たとえば、わたしが
ありのままの生まれた姿のまま
外出したら捕まりますよね?

「これがありのままのわたしの姿だ」
と言っても、誰も受け入れてもらえません。

つまり……

 

ありのまま=悪

 

だからこそ
わたしたちは職場になじむための
アクションをしかけていく必要があるのです。

「俺のよさがいつかわかってもらえるはず」
「こちらから話しかけなくても、誰かが話しかけてくれるはず」
と思っていると、いつまでたっても
職場になじむことはできません。

なじむための
キーアクションを起こさないといけません。

職場になじむ
キーアクションとしては
たとえば……

●職場の人の名前を憶えて、
「部長」ではなく「田中部長」のように
名前を呼ぶようにしたり、

●相手が持っているもの、
興味がありそうなことを
話題にして話をするようにしたり、

●仕事をはやく覚えるために
メモを取り、毎日出勤前によみかえして
戦力になれるようにする、

ということを
実践していかなければ、
職場になじむことはできませんし、
どんどん孤立していきます。

とはいえ
●名前を憶えて、読ぶ。
●こちらから話しかける。
●仕事を早く覚える。
というのは結構ハードルが高いです。

なので
まずは小さいところから
はじめてみましょう。

たとえば
職場の人全員の名前をおぼえるのは
難しいのなら、ひとりだけ覚える。

話しかけるのが難しければ
初日はあいさつだけ、
2日目はあいさつにプラスして「天気いいですね」と
話しかける……という具合に、

自分でちいさな行動計画をたてて
実践していってください。

そうすれば、
2週間もたつ頃には、

あなたが「無理」「できない」
と思っていたことが

抵抗感なく
できている自分の姿に気づくでしょう。

進藤拓磨

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